労働法

労働審判制度　　

平成１８年４月１日より、労働審判制度が開始されました。
労働審判制度は、個別労働関係事件（事業主と労働者個人の紛争。例えば賃金未払い、解雇問題等）を、短期間に且つ柔軟に解決することを目的として創設されました。 個別労働関係事件が多発する現代の不況社会において注目の制度であるといえます。・・・続きを読む

高齢者雇用安定法改正（定年延長・継続雇用制度）への企業の対応

平成１６年度の通常国会において、年金制度改革関連法案と同時に、厚生年金の支給開始年齢引き上げに伴う措置として高齢者雇用安定法改正案が可決成立し、平成１８年４月１日から施行されました。同法の改正点は多岐にわたりますが、企業にとってもっとも大きな影響が生じるのは、定年延長・継続雇用制度の導入（平成１８年４月１日施行）だと思われます。・・・続きを読む